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工傷認定無證人作證怎么辦？

一、工傷認定無證人作證怎么辦?

工傷認定無證人作證可以通過搜索其他的證據(jù)證明。工

作時間工作地點因工作原因受到的傷害就是工傷，單位不同意認定工傷，單位承擔(dān)舉證責(zé)任。個人提供勞動關(guān)系證明、醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明就可向人社局提出工傷認定申請。可以要求由用人單位證明勞動者的傷情不屬于工傷，用人單位無法證明傷者傷情不屬于工傷時，法院應(yīng)當(dāng)支持傷者的傷情屬于工傷。

社會保險行政部門認定下列情形為工傷的，人民法院應(yīng)予支持：

1、職工在工作時間和工作場所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌?

2、職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的;

3、在工作時間內(nèi)，職工來往于多個與其工作職責(zé)相關(guān)的工作場所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的;

4、其他與履行工作職責(zé)相關(guān)，在工作時間及合理區(qū)域內(nèi)受到傷害的。

二、工傷認定方面的技巧有哪些?

1、迅速確定工傷發(fā)生單位名稱

單位沒有為員工購買工傷保險，用人單位承擔(dān)全部工傷賠償責(zé)任，基本上不可能主動為員工申請工傷認定，甚至百般逃避工傷賠償責(zé)任。即使購買了工傷保險，用人單位仍然需要承擔(dān)部分賠償責(zé)任，也存在不會積極主動的去申請工傷認定的可能性。

作為工傷員工，如果不知道用人單位的準確名稱，就無法確定追索的對象。因為實踐中不乏存在不知道自己單位名稱的職工，尤其是工程層層分包的情況。像包工頭自己招用的農(nóng)民工，很難知道自己的用人單位是誰。因此確定用人單位、確定工傷賠償責(zé)任主體是工傷認定最基本的條件。

2、收集、提供證明勞動關(guān)系、工傷發(fā)生事實的證據(jù)材料

工傷認定最基本、也是最核心的兩個條件是證明勞動關(guān)系和證明工傷發(fā)生事實。那么是否有單位簽訂的勞動合同或工作證、上崗證等勞動關(guān)系證明。是否有現(xiàn)場目擊工傷發(fā)生的工友愿意作證。

這些證明材料，是申請工傷認定必備材料。沒有這些材料，勞動保障行政部門甚至不會受理工傷認定申請。雖然工傷職工可能能夠收集到部分證明材料，但是更多情況下，工傷職工無力自己收集提供相關(guān)證明材料，如有必要，可以由專業(yè)工傷偵探調(diào)查收集證明勞動關(guān)系和證明工傷發(fā)生事實，并通過偵探尋求媒體和相關(guān)部門的幫助。

3、調(diào)解需了解傷殘級別和計算標(biāo)準

協(xié)商解決多發(fā)生在單位沒有參加工傷保險的情形下。由于申報工傷有可能影響單位將來的工傷保險繳費比例或受到相關(guān)部門的處罰，用人單位往往不申請工傷認定和勞動能力鑒定，就直接要求協(xié)商賠償數(shù)額，工傷職工或其親屬為了使工傷賠償早日處理完畢，也多采取迎合的態(tài)度。

工傷的認定對于勞動者來說是非常重要的，因為能夠認定為工傷的情況之下，就可以獲得工傷保險待遇的，當(dāng)然了，這必須要首先經(jīng)過工程認定這個環(huán)節(jié)，然后才能夠進行勞動能力的鑒定。工傷認定這個環(huán)節(jié)的話，需要提交大量的書面證據(jù)材料，這非常重要。

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